FSU-SNUipp de la Sarthe

Congé supplémentaire de naissance

Mathilde — 2026-06-08T09:23:20Z

L'entrée en vigueur du nouveau dispositif est prévue au 1er juillet 2026 avec effet rétroactif pour les enfants nés ou adoptés depuis le 1er janvier 2026. Chaque parent pourra le prendre simultanément ou en alternance avec l'autre parent.

Conditions pour en bénéficier :
• être agent·e de la Fonction Publique, titulaire, stagiaire ou contractuel.le ;
• être parent d'un enfant né ou adopté à partir du 1er janvier 2026 ou né prématurément mais dont la naissance était initialement prévue à compter du 1er janvier 2026 ;
• avoir épuisé ses droits à congé maternité, paternité et d'accueil de l'enfant ou d'adoption.

Ce congé pourra être mobilisé, après épuisement du congé de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant ou du congé d'adoption, dans un délai maximum de neuf mois.

L'agent·e en congé supplémentaire de naissance perçoit 70 % de son traitement le premier mois, puis 60 % le second mois (traitement indiciaire + primes et indemnités selon les modalités fixées par le décret n° 2010-997). Certaines indemnités sont suspendues pendant le congé (REP, REP+, direction).
Pour les agent·es contractuel⋅les, l'indemnité est versée par la caisse primaire d'Assurance maladie.

Pour les fonctionnaires, le congé supplémentaire de naissance est considéré comme une période de travail effectif pour les avancements d'échelons et promotions.
Il est pris en compte dans la constitution du droit à pension.

Il convient de prévenir l'administration un mois avant le début du congé en indiquant :
• la date de début,
• la durée du congé,
• et, en cas de congé de 2 mois, s'il est fractionné ou non.

Cette demande est à adresser à la DASEN.

AESH : pour un vrai métier, un vrai statut, mobilisé•es le 9 juin !

Leïza — 2026-06-02T14:27:25Z

RIS de 9h30 à 11h30
Rassemblement devant la DSDEN à 12h30

- AESH

Canicule : fiches RSST et courrier à la rectrice

Leïza — 2026-05-26T11:14:37Z

Cette semaine, le mercure va afficher des températures extrêmes. Les bâtis scolaires ne faisant pas le poids, les conditions de travail vont être lourdement impactées... La période n'étant pas terminée, il est fort à craindre que cet épisode de fortes chaleurs se reproduise...
Pour exemple, ce matin à 10h, dans la classe d'une école mancelle, le thermomètre affichait déjà 30°C !!!
Une étude publiée dans le Journal of Environmental Psychology révèle qu'une hausse d'un seul degré au-dessus de 26°C peut réduire les performances cognitives de 2 %. Au-delà de 30°C, c'est la fatigue excessive. À 33°C sans renouvellement d'air, il faudrait évacuer.
Dans les cours de récréation bétonnées, la surface du bitume dépasse les 50° en période de canicule. Les enfants étant plus petits que les adultes, ils sont susceptibles de respirer un air de 10 à 15° plus élevé que celui des adultes. Quand le thermomètre affiche 30°C, un enfant de maternelle respire dans la cour un air à près de 45°C. Sa santé est en jeu.
Ce vendredi 22 mai 2026, à Billère dans les Pyrénées-Atlantiques, treize élèves d'une même classe de CM1-CM2 ont été pris de malaises à cause de la chaleur.
Les élèves souffrent, les personnels souffrent.

Aucune législation n'entraîne la fermeture obligatoire des écoles et établissements au-delà d'une température maximale. Cette décision ne peut être prise que par les maires et préfets en concertation avec les autorités académiques.
Alors, au-delà des recommandations de bon sens des autorités académiques, chacun-e cherche des palliatifs : ventilateurs, pulvérisateurs, activités calmes dans les couloirs ou en extérieur à l'ombre...

La FSU SNUipp 72 vous encourage très fortement à remplir des fiches RSST. Indiquez-y les températures relevées dans votre classe, les manifestations physiques sur vous et vos élèves et les répercussions sur vos conditions de travail et d'enseignement. Ces données sont primordiales pour vos représentant-es du personnel. De plus, la DSDEN doit avoir une vision précise de la réalité du terrain. Il faut être le plus nombreux-ses possibles à faire remonter ces données !

La FSU-SNUipp 72 vous invite aussi à envoyer les températures relevées aux mairies.

Comment remplir une fiche RSST dématérialisée

La délégation F3SCT FSU de l'Académie, avec d'autres organisations syndicales, a décidé d'alerter la rectrice. Voici le courrier qui lui a été adressé.

Madame la Rectrice,

Les établissements scolaires de l'Académie subissent les premiers effets d'une vague de chaleur que l'on annonce particulièrement intense dans les prochains jours. Elle a déjà fait des victimes parmi les participants, parfois très jeunes, de compétitions sportives. Elle va assurément toucher également les élèves comme les personnels qui travaillent dans des locaux inadaptés ou vétustes, si nombreux dans notre académie.

Nous constatons depuis de nombreuses années l'existence de salles dangereuses, ne respectant aucune norme de sécurité, la faute à des défaillances des systèmes de ventilation, une isolation insuffisante, ou des ouvrants défectueux et jamais remis en état. Si la charge des locaux incombe aux collectivités territoriales, la responsabilité de la santé des personnels vous revient.

Depuis le décret décret n° 2025-482 du 27 mai 2025, les « épisodes de chaleur extrême » concernent à la fois les épisodes « jaune », « orange » ou « rouge ». Dès le déclenchement des vigilances, des mesures de prévention adaptées doivent être mises en œuvre par l'employeur, notamment :

– l'adaptation de l'organisation du travail, des locaux et des horaires de travail

– la mise en œuvre de moyens techniques pour réduire le rayonnement solaire

– la mise à disposition d'eau potable fraîche et d'équipements de protection individuelle

– l'information et formation adéquates des personnels

Ces règles du Code du travail s'appliquent à l'Éducation Nationale. Si aucune modalité d'aménagement ne permet l'accueil des personnels et des élèves en toute sécurité, l'établissement doit être fermé.

Nous souhaiterions donc que vos services transmettent cette après-midi des consignes aux chefs d'établissements, IEN et chefs de service. En tant que membres de la Formation spécialisée académique, nous préconisons plus particulièrement les mesures suivantes :

– s'assurer que les salles soient ventilées au plus tôt si la température extérieure le permet.

– faire l'inventaire de toutes les salles qui ne peuvent être ventilées en raison d'ouvrants défectueux, alerter et prendre les mesures en conséquence.

– procéder à l'occultation de certains vitrages si cela était nécessaire.

– prévoir brumisateurs et ventilateurs notamment dans le primaire et dans les bureaux

– demander ce soir par les ENT aux élèves de venir avec des gourdes afin qu'elles soient remplies aux fontaines à eau et de mettre à disposition bouteilles et gobelets

– suspendre les activités sportives sauf dans les gymnases frais et climatisés.

– annuler les cours ou activités dans les salles où la chaleur présente manifestement un risque pour la santé.

Les agents présentant des pathologies particulières doivent faire l'objet d'une attention spécifique et pouvoir se mettre en sécurité s'ils le demandent.

Nous vous prions de croire Madame la Rectrice, en notre attachement en notre mission de prévention.
Les élu.e.s à la FS SST CSA Académique

Les températures extrêmes constituent un risque professionnel reconnu qui entre dans le champ de la pénibilité. Le décret du 27 mai 2025 introduit de nouvelles obligations en matière de prévention pour l'employeur et celles-ci seront applicables dès le 1er juillet 2025, afin de protéger les agent·es contre les multiples risques liés à la chaleur.

https://alliance-ecologique-sociale.org/lecole-bien-dans-ses-murs-pour-une-renovation-ecologique-du-bati-scolaire-public/
L'INRS (Institut national de recherche et de sécurité) rappelle que les températures extrêmes font partie des risques professionnels et entrent dans le champ de la pénibilité. (...)

L'INRS considère que les seuils suivants doivent constituer une alerte :
- Au-delà de 28 °C pour un travail demandant une activité physique
- Au-delà de 30 °C pour une activité sédentaire, la chaleur représente un risque pour les salarié-es.
- Au-dessus de 33 °C, c'est même considéré comme un véritable danger !

Mesures de prévention obligatoires :
L'employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique de ses agent·es, selon l'article L. 4121-1 du Code du travail. Si l'on pense souvent aux risques psychosociaux et aux conditions de travail stressantes, les conditions atmosphériques, au-delà de 30° C, font aussi partie de l'évaluation des risques.
L'ensemble des mesures de prévention doivent être mises en œuvre et intégrées dans le DUERP (document unique d'évaluation des risques professionnels) et comme sur d'autres risques, une vigilance renforcée doit être portée pour les personnels les plus vulnérables.

Cet épisode est amené à se répéter et il est urgent de réfléchir au bâti scolaire et à la végétalisation des cours.
C'est une nouvelle bataille qui commence, il faut la mener collectivement pour la gagner et ne pas dégrader davantage nos conditions de travail et celles de l'ensemble des personnels et des élèves.

MOUVEMENT 2026

Leïza — 2026-04-27T15:33:13Z

Tout savoir sur le mouvement sur notre site e-mouvement : Lien vers e-mouvement

Vous trouverez un digipad avec tous les documents (circulaire et annexes) et les liens utiles (dont le site e-mouvement-snuipp avec un calculateur de barème).

Important : changement concernant les postes des remplaçant.es depuis l'année dernière :
Il n'y a plus que deux intitulés de postes : TS (titulaire secteur) et TR (titulaire remplaçant.e).
Pour postuler sur le remplacement en REP+ pour les formations, il faut chercher les postes de TR au Mans et cliquer sur le i près du numéro du poste : s'affiche alors "brigade rep+".
On ne peut plus postuler sur un poste de Brigade formation continue. Les collègues déjà en poste pour ces missions de remplacement (formation continue) conservent leurs missions.

LISEZ la circulaire pour comprendre vos droits ainsi que la « mécanique » du mouvement.

Vos représentant•es FSU-SNUipp ont relu l'ensemble des documents et ont défendu les droits des personnels face à l'administration qui chaque année tente inlassablement de rogner les droits des personnels au prétexte d'un manque de moyens et d'une informatisation toujours plus déshumanisante.

Nous organisons une RIS spécial Mouvement le mercredi 29 avril au Mans à la salle ROYAL (409 avenue Geneslay au Mans)
– de 9h à 12h pour les entrant-es dans le métier
– de 13h30 à 16h30 pour tout le monde

Nous organisons également des permanences 2 mercredis :
– mercredi 6 mai de 14h à 17h
– mercredi 20 mai de 9h à 12h
Vous pourrez venir nous rencontrer sur ces créneaux à la FSU, 29 place d'Alger au Mans (interphone syndicat FSU) nouvelle adresse : 2 rue Ambroise Paré au Mans ou nous joindre :
– par mail à snu72@snuipp.fr
– par téléphone au 02 43 77 12 26

CDEN – Compte-rendu – 9 avril 2026

Julien Cristofoli — 2026-04-10T08:16:52Z

La DASEN a globalement maintenu sa carte scolaire initiale, malgré les interventions des élu·es, de la FCPE et de la FSU. Elle n'a procédé qu'à 5 annulations de fermetures : Verneil‑le‑Chétif, Saint‑Corneille, Chérancé (RPI), Assé‑le‑Boisne et Langevin à Allonnes. Toutes les autres fermetures et l'immense majorité des non‑ouvertures demandées restent inchangées, ce qui revient à entériner sans réelle inflexion son projet de départ.

- Carte scolaire

CSA-SD 1er degré – Compte-rendu – 9 avril 2025

Leïza — 2026-04-09T10:17:46Z

La DASEN n'est revenue que sur 5 mesures de fermetures. La carte scolaire 2026 reste sanglante avec 37 fermetures pour 4 ouvertures seulement !

- Carte scolaire

CSA-SD 1er degré – Compte-rendu – 2 avril 2025

Julien Cristofoli — 2026-04-03T00:12:58Z

Le CSA‑SD 1er degré du 2 avril 2026 a vu les syndicats dénoncer l'austérité, la dégradation des conditions de travail et exiger plus de moyens, notamment pour réduire les effectifs par classe et renforcer l'école inclusive. La DASEN met en avant une baisse du nombre d'élèves, le déploiement des PAS et l'absence de fermetures de classes, tout en ciblant plusieurs écoles fragiles pour d'éventuels réajustements et en répondant aux questions sur remplacements, AESH, ULIS et santé mentale.

- Carte scolaire

Manifester est un droit - 31 mars - 13h30 - Palais de Justice

Leïza — 2026-03-25T11:26:52Z

Rassemblement de soutien à Dominique Chaperon, mardi 31 MARS à 13h30 au Palais de justice

Suite à la verbalisation du véhicule sono lors de la manifestation du 22 mars 2025, appelée par : FSU, CGT, Solidaires, LDH, RESF, Cimade, ATTAC, Les Rosies Sarthoises, Action Catholique Ouvrière, Solidarité Accueil La Flèche, Sortir du Nucléaire, Chrétiens en monde rural, AG antifasciste 72, Monde Solidaire.

- Mobilisations

PSC Offre Prévoyance, contrat collectif : l'adhésion est désormais possible

Mathilde — 2026-03-23T10:53:24Z

L'adhésion est facultative, mais fortement protectrice en cas d'arrêt long ou d'invalidité. Chacun.e est libre d'y adhérer ou pas, ou d'adhérer chez un autre assureur, mais sans participation de l'employeur dans ce cas-là.

Avec entrée en vigueur au 1er mai 2026, vous pouvez donc choisir entre :
– vous affilier au contrat collectif avec ou sans l'option dont nous vous expliquons le détail ci-dessous ;
– garder votre contrat actuel de prévoyance (dit individuel) ;
– ne pas avoir de contrat prévoyance (ce qui est plutôt déconseillé, nul n'étant à l'abri d'un accident de la vie).

L'adhésion est possible à tout moment au-delà du 1er mai. Mais vous n'avez que 6 mois à compter du 1er mai pour pouvoir bénéficier du contrat collectif en prévoyance sans questionnaire médical et à ce tarif. Le contrat de prévoyance est composé d'un socle et d'une option unique pour améliorer la couverture.

La FSU et la FSU-SNUipp continuent d'exiger la restauration des droits statutaires et le 100% sécu, sans faire porter cette compensation sur une complémentaire.

PSC - Prévoyance : Affiliations

Le ministère est actuellement en train de communiquer via la boite professionnelle à destination des agent·es concernant le contrat prévoyance collectif.

Comment adhérer au contrat collectif ?

– prendre connaissance d'informations utiles sur votre contrat collectif PSC prévoyance et sur les modalités d'adhésion en vous rendant sur la page d'informations dédiée

– appeler un conseiller MGEN spécialisé via la ligne dédiée mise à votre disposition 09 72 72 16 17, en sélectionnant le choix 1, puis le choix 2 « Votre appel concerne un contrat Collectif Prévoyance ». Pour préparer au mieux cet appel, pensez à vous munir de votre dernier bulletin de paie, d'une pièce d'identité et d'un RIB.
Pour information, il n'y a pas de date limite pour adhérer à ce contrat : vous pouvez y adhérer à tout moment et même après le 1er mai.
Après l'entretien téléphonique, la MGEN vous envoie instantanément un récapitulatif des propositions, un devis, dans un courriel.

Les représentant·es de la FSU ont dénoncé une telle procédure qui risque de retarder les affiliations : les répondant·es MGEN vont devoir en moins de 2 mois répondre potentiellement à 1,6 million d'agent·es auquel·les il faut ajouter l'affiliation des retraité·es au contrat en santé, à la même période et selon les mêmes modalités ! La FSU poursuit ses interventions auprès de la MGEN et du ministère pour simplifier et accélérer les procédures.

– résilier son contrat prévoyance individuel en se connectant sur son espace personnel adhérent, en cliquant sur "ancien contrat" et suivre la procédure indiquée.

Dans le même temps il faut renvoyer le mandat SEPA à la MGEN afin d'être remboursé.e jusqu'au 1er mai date de la bascule sur le contrat collectif de prévoyance.

Les avantages du contrat collectif

Rappelons que seul le contrat collectif bénéficiera de la participation employeur forfaitaire de 7 €.
Il n'y a pas de questionnaire de santé à remplir, et l'âge de l'agent.e n'a pas d'impact sur le tarif.

Passé le délai de 6 mois à compter du 1er mai, l'adhésion au contrat collectif sera toujours possible mais son montant dépendra de l'âge et du résultat du questionnaire de santé.

Les garanties du socle
Elles améliorent des droits statutaires aujourd'hui insuffisants.
– En incapacité (CLM) : rémunération portée à 80 % les 2ᵉ et 3ᵉ années (au lieu de 60 % actuellement).
– En cas de décès : doublement du capital décès, équivalent à deux années de rémunération.
– En invalidité : prestations portées à 50 % pour la catégorie 1 et 80 % pour les catégories 2 et 3 (contre 40 % et 70 % dans les statuts).

L'option (en complément du socle)

– Incapacité : CMO et CLD = rémunération à 80 % lors des périodes à demi-traitement (CMO : pendant 9 mois après les 3 premiers mois ; CLD : pendant les 4ᵉ et 5ᵉ années).

– Invalidité : Disponibilité d'office pour raison de santé (DPRS). Maintien à 80 % de la rémunération pour les agent·es en disponibilité d'office pour raison de santé dont l'invalidité est reconnue entre mai 2026 et la réforme statutaire prévue en janvier 2027.

La réforme Montchalin a permis d'ouvrir le secteur « rentable » de la santé aux assureurs privés : c'est le démantèlement de la sécu qui est à l'œuvre. La FSU et la FSU-SNUipp continuent de se battre pour demander le recouplage santé/prévoyance et pour le 100% sécu, c'est à dire le remboursement intégral des soins prescrits en santé par la Sécurité sociale. Alors que le Ministère n'envisageait pas de contrat collectif prévoyance, nous avons négocié pied à pied pour qu'il voie le jour.

TARIFS pour la prévoyance

– Contrat Socle prévoyance prévoyance (sans option) : 0.95% du traitement brut (Cf. fiche de paie) ; 7€ sont pris en charge par l'employeur ;
– Contrat Socle prévoyance avec option incapacité : ajouter +0.63% soit un total de 1.58 % toujours du traitement brut (Cf. fiche de paie) ; pas de prise en charge supplémentaire de l'employeur sur le montant de l'option ;

Ce qui n'est pas couvert :

- Le jour de carence
- La perte de 10% de la rémunération lors d'un CMO (Congé de Maladie Ordinaire) les trois premiers mois

Attention :
– le montant de ce contrat pourra être revu chaque année.

ERRATUM : jointe par téléphone, la MGEN a confirmé qu'aucun délai de carence ne s'appliquera (clause qui peut être appliquée en fonction des contrats, mais pas dans le cadre du contrat prévoyance MGEN).

Mardi 31 mars - de vrais moyens pour l'Ecole - EN GREVE - RDV 14h30 devant Préfecture

Mathilde — 2026-03-23T10:42:02Z

Le 26 janvier, le ministère de l'Education nationale scellait le destin des services publics d'Education en actant la suppression de 1 891 d'enseignant.es du premier degré. En Sarthe, cela se traduit par une perte de 21 postes d'enseignant.es sur le département.
Ces suppressions de postes sont justifiées par les services en raison de la perte de 2 % des élèves sur le territoire français.
Cela va se traduire en Sarthe par une cinquantaine de fermetures dont des postes spécialisés de RASED. Nous identifions en effet une quinzaine d'écoles où une ouverture serait nécessaire et la création de PAS (Pôles d'appui à la Scolarité) va prendre une dizaine de postes sur la dotation.
Cette baisse démographique est réelle, personne ne la nie et cet argument serait entendable si l'Ecole allait bien.

Or aujourd'hui, l'Ecole ne va pas bien et souffre d'un manque de moyens criant, nous le constatons toutes et tous quotidiennement. La multiplication des fiches RSST témoigne de cette souffrance.

Ce dont l'école a besoin, c'est :

- des RASED complets, ainsi que leur abondement.

- des infirmières et médecins scolaires présent-es sur toutes les écoles.

- un véritable statut des AESH recevant une formation conséquente.

- l'abondement de la brigade des remplaçant·es.

- l'augmentation des décharges de direction.

- des postes de PMQDC.

- des tâches administratives allégées.

BREF des moyens au service de toustes les élèves : élèves avec des difficultés scolaire, élèves en souffrance, élèves en situation de handicap…

Cette perte d'élèves ne doit pas être nécessairement une fatalité. Nous ne nions pas la baisse démographique mais celle-ci doit permettre une amélioration des conditions de travail des enseignant.es et d'apprentissage des élèves (ou a minima une non-dégradation). A l'heure où, nous le rappelons, le budget de la défense passe pour la première fois devant celui de l'Education, ces suppressions de postes sont des choix politiques !

Pour nos dirigeants, peu importe que la France reste à la traîne dans les comparaisons internationales avec ses classes chargées ou son manque d'investissement dans l'éducation.

Il est donc temps de faire entendre notre mécontentement, notre colère et notre ras-le-bol. Nos écoles ont besoin de moyens pas de suppressions de postes !

POUR TOUTES LES ACTIONS, venez avec de quoi faire du bruit : casseroles, tambours, sifflets !
Manif et actions mardi 31 mars :
– Rendez-vous à 10h à la FSU pour faire banderoles et construire des silhouettes d'écoles visées par les fermetures qui serviront à une action l'après-midi
– Rassemblement puis départ en manif à 14h30

MERCI DE REMPLIR CETTE ENQUÊTE pour estimer le pourcentage de grévistes.
Actions dans les jours qui suivent :
– Rassemblement pique-nique à 12h45 devant la DSDEN le jeudi 2 avril pour faire du bruit et protester contre les fermetures envisagées dans le 1er degré (CSA-D à 14h)
– Rassemblement avec les parents d'élèves dès 17h30 le jeudi 9 avril devant la préfecture (CDEN à 18h)
Pour tout savoir sur comment faire grève : modus operandi pour faire grève