La délégation du personnel du SNUIpp-FSU tient à dénoncer la manière dont la gestion de la deuxième phase du mouvement a été menée. Nous voyons dans les dysfonctionnements constatés, les conséquences de la RGPP qui a conduit les services à exercer leur activité dans des conditions de plus en plus difficiles ainsi qu’un manque d’anticipation et de coordination de votre part M. le Directeur académique. En effet, contre toute attente, vous avez annoncé quelques jours avant le début de la deuxième phase, une gestion informatisées des opérations, ce à quoi vous avez dû renoncer rapidement devant la justesse de nos arguments. Les dysfonctionnements nombreux constatés justifiaient un report du calendrier, que nous avons demandé. Votre refus nous a amenés à ne pas siéger le 21 juin, les conditions requises pour un bon déroulement de la CAPD n’étant pas réunies : liste de postes contenant un nombre important d’erreurs, documents transmis la veille de la CAPD en ce qui concerne la Hors Classe et les Ineat – exeat.

Depuis près de deux semaines, les représentant-es du personnel vous demandent, Monsieur le Directeur académique de respecter vos engagements en ce qui concerne la composition des services des Titulaires Secteurs, et en corrigeant les nombreuses erreurs constatées avant la seconde phase, afin que soit publiée une liste de postes à jour et que nos collègues soient nommés sur des postes ou des fractions de postes existants. Vous avez refusé de le faire, en arguant que la question des titulaires secteurs était indépendante du mouvement. Pourtant, ces demandes de modifications d’organisation de service sont en cohérence avec les principes que vous avez vous-mêmes établis. Elles ne portent que sur quelques cas au regard du nombre total de titulaires secteur. Cela rend d’autant plus facile la possibilité de satisfaire tout le monde. Pour chaque demande que nous vous avons transmise, nous avons en même temps proposé des solutions en proposant des échanges termes à termes ou en triangulaire qui permettaient de ne léser personne tout en respectant les principes définis. Nous renouvelons donc notre exigence que ces quelques situations trouvent une solution aujourd’hui, avant que ne débute les affectations de seconde phase.

Un certain nombre de postes qui auraient pu intéresser nos collègues n’ont pas été publiés : congés formation, certaines décharges de direction, décharges syndicales pourtant transmises en amont, mi-temps MEPE libérés … En incluant les modifications avant l’affectation des personnels, il aurait été possible d’intégrer les différents postes manquants afin d’y nommer des personnes dans le cadre des voeux zones et éviter ainsi de nommer des personnes sur des postes qui nous le savons n’existent pas ! Votre logique qui consiste à nommer le plus rapidement possible le maximum de personnes et à procéder ensuite à des annulations, des modifications, et à étudier les demandes d’échanges de service est révélatrice d’une gestion peu respectueuse des personnels, et introduit le doute quant à la légitimité de ces affectations.

La gestion de la carte scolaire que vous menez depuis trois ans continue également à poser problème, et impacte le mouvement des personnels. Ainsi, lors du CTSD du 22 juin, vous êtes revenu sur 12 mesures de fermeture prises en février dernier, soit plus d’un tiers de ces mesures. Les directeurs et directrices, les élu-es, les représentant-es du personnel vous avaient pourtant alerté sur les situations de ces écoles où les effectifs que vous aviez retenus, pour atteindre le quota de postes à rendre au Ministère, étaient systématiquement revus à la baisse. Vous avez donc dû revoir vos décisions, mettant ainsi les écoles dans des situations difficiles, amenant des collègues à postuler puis éventuellement à annuler leur nomination, rendant encore plus opaques les possibilités de mutation pour celles et ceux qui participent à la deuxième phase.

De nombreux futurs Professeurs des écoles Stagiaires nous ont contactés, depuis qu’ils ont été informés de leur affectation dans notre département. Ils s’inquiètent de savoir quand ils recevront l’affectation sur leur poste afin de pouvoir prendre contact avec leur école et préparer la rentrée dans de bonnes conditions. Les écoles concernées par ces affectations sont également désireuses de connaître les conditions dans lesquelles ces nouveaux collègues travailleront (notamment en ce qui concerne les jours où ils seront en classe). Il est indispensable que ces informations soient transmises dans les meilleurs délais, en tout état de cause avant la fin de l’année scolaire.

En ce qui concerne la question du passage à la Hors Classe, force est de constater que le nombre de promus reste très faible, et ne permet pas, de loin, à l’ensemble de nos collègues d’y accéder. Le sentiment d’injustice qui découle de cette situation est très fort dans notre profession. Le SNUipp-FSU rappelle son mandat que l’avancement des enseignant-es se fasse de manière égalitaire, à la vitesse la plus rapide, de manière à ce que l’ensemble de nos collègues puisse parvenir à l’échelon le plus élevé en fin de carrière.

En ce qui concerne les ineat-exeat, nous pensons qu’il est indispensable de laisser entrer ou sortir de notre département les collègues vivant des situations difficiles ainsi que celles et ceux qui ont renouvelé à plusieurs reprises leur demande. Ce n’est pas aux personnels de faire les frais d’une gestion à flux tendus. Il faut avoir à l’esprit que le fait de ne pas laisser les gens muter a des conséquences négatives pour le département concerné, notamment une augmentation des temps partiels, ou des mises en disponibilité. Le SNUipp-FSU émet donc le souhait que l’on revienne à la situation antérieure où les IA accordaient les INEAT-EXEAT avec une certaine souplesse, prenant parfois le risque d’être en sous effectif quitte à solliciter ensuite auprès du rectorat le recours à la liste complémentaire.

CAPD du 26 juin 2012 : déclaration du SNUipp-FSU 72

CAPD du 26 juin 2012 : déclaration du SNUipp-FSU 72