Compte-rendu de la CADP du 7 septembre

Une CAPD pour... rien ?

Mesures de carte scolaire :

La CAPD prévue dans la foulée du CTPD afin de nommer les personnels sur les ouvertures et les annulations de fermeture n'a servi à rien de ce point de vue. Envisager ce travail, éffectué l'an passé pour quelques mesures, n'était pas réaliste pour cette rentrée avec plus d'une trentaine de personnes sont concernées.
Nous avons notamment insisté sur le fait qu'il fallait respecter les règles du mouvement et demandé à l'administration une fois la liste des postes à pourvoir établie, d'appeler les personnes dans l'ordre du barème. En effet, certains collègues peuvent faire le choix de la proximité géographique quand d'autres privilégient le niveau d'enseignement (élémentaire / maternelle).
Les personnes victimes de fermeture au lendemain de la rentrée peuvent se retrouver sur les ouvertures, ceci paraît logique... Mais l'engagement de l'IA, de pourvoir les ouvertures et annulation de fermetures dès le jeudi 8 et d'acter les fermetures qu'à compter du lundi 12, relève en toute logique d'une mission impossible...!

De fait, les opérations de mouvement de cette rentrée sont extrêmement compliquées à gérer par les services administratifs, dont l'ensemble des personnels a par ailleurs muté en juin.

L'IA annonce que certains postes seront pourvus par des remplaçants jusqu'aux vacances d'automne et qu'ensuite, il positionnera les stagiaires PE actuellement en classe auprès d'un-e PEMF. Pour parer à toute critique des délégués du personnel, il rappelle que l'an passé les stagiaires "n'ont pas failli à leur tâche". Nous confirmons que nous n'avons jamais mis en doute leur sérieux et leur conscience professionnelle. Il en va de même des équipes et des PEMF qui ont fait tout leur possible pour les accueillir et les aider au mieux. Cependant, nous insistons sur le fait que leur entrée dans le métier est extrêmement difficile et que c'est bien ainsi qu'ils le ressentent !

Décharges de direction et fermeture d'une classe :

La quotité de décharge est maintenue à titre provisoire pour l'année en cas de changement lié à une fermeture de classe. Nous demandons à ce que cette règle s'applique aussi dans le sens inverse (augmentation de la quotité si ouverture de classe). L'IA ne promet rien.

Nous invitons les écoles concernées à nous appeler en cas de besoin.

INEAT-EXEAT :

Le bilan est le suivant : 22 sorties – 12 entrées. L'IA s'est donc conformé aux directives données par le recteur, la Sarthe devait rendre 10 postes (pour mémoire le bilan des permutations informatisées de mars affichait déjà un solde de moins 4 entre les entrées et les sorties).
Aux départs en retraite non compensés par le nombre de reçus au concours (25 arrivées contre 106 retraité-es) s'ajoutent donc 14 sorties du département. Même si notre département comptait à la précédente rentrée un excédent d'une quarantaine de postes, nous pensons que nous sommes aujourd'hui largement déficitaire... L'IA se refuse à nous transmettre le bilan chiffré pour l'instant.

En revanche, il considère qu'il y a un problème dans le département pour maintenir l'équilibre entre nombre de postes et nombre de personnes. Il annonce à ce jour qu'il devra résoudre ce problème l'année prochaine. Nous pouvons craindre une restriction quand aux demandes de temps partiel.

Au-delà des questions d'équilibre de postes, la gestion des INEAT-EXEAT est problématique au niveau des droits des personnels. Seuls quelques collègues ont obtenu satisfaction alors que les candidats à un changement de département sont de plus en plus nombreux. Le fait de traiter séparément les EXEAT vers l'académie et les EXEAT pour le reste de la France est également sujet à critique puisque les barèmes ne sont pas respectés. Il en va de même pour les 6 échanges terme à terme qui ont été réalisés. Ces procédures permettent de satisfaire davantage de demandes mais laissent nombre de collègues avec un fort barème, bien amers...

Troisième phase du mouvement :

A l'issue de la seconde phase, il restait environ une vingtaine de personnes à nommer auxquelles sont venus s'ajouter les 15 INEAT. L'ensemble du personnel de la DIMEP ayant changé, les nouveaux responsables de ce service nous ont uniquement transmis les affectations qui ont été réalisées pendant l'été. Cela limite considérablement nos capacités de vérification.

Pour tout problème où anomalie, contactez nous.

RASED :

Nous revenons sur l'annonce faite en CTPD de fermeture des deux postes G vacants afin de demander le gel de ces postes et un appel à candidatures pour au moins deux départs en formation à la rentrée 2012. L'Inspecteur d'Académie refuse d'accéder à cette demande. Le démantèlement des RASED continue, nous le dénonçons.

Lors de la carte scolaire de mars, certains postes RASED ont été redéfinis en service partagé sur plusieurs circonscriptions. Nous demandons ce qu'il en est des arrêtés d'affectation. L'administration nous répond qu'ils resteront inchangés sur une seule circonscription.

Nouveau dispositif informatisé pour le remplacement

Nous signalons que beaucoup de directrices et directeurs ont légitimement très mal accueillis le nouveau dispositif qui leur imposerait de signaler l'heure d'arrivée des remplaçants dans l'école. Déjà surchargé-es de travail et elles/ils ne voient pas d'un bon oeil le rôle qu'on veut ainsi leur faire jouer.

Nous informons l'administration que nous donnerons pour consigne de ne pas se plier à cette injonction !

L'administration se justifie en expliquant qu'il s'agit de mesurer l'efficacité du nouveau système qu'elle met en place. Nous rappelons que d'ores et déjà des collègues nous ont informés de plusieurs couacs et que pour que le système soit efficace, la première des mesures consisterait à avoir un volant de remplaçants suffisant ! Par ailleurs, nous constatons que la procédure ne prévoit pas d'informer les écoles pour annoncer si oui ou non le remplacement sera assuré et à partir de quel jour, ce qui désorganise le fonctionnement de l'école entière.

Médecin de prévention :

Il n'y a plus de médecin de prévention celui-ci ayant donné sa démission. Les services s'efforcent de procéder à un nouveau recrutement mais en attendant, il n'y a pas de solution pour les personnels. Seul l'assistant social peut apporter une aide aux personnes en difficulté.

Ont siégé pour le SNUipp-FSU à cette CAPD : Florence Lahaye, Catherine Le Gall, Arnaud Perrotin et Pierrick Samson