Présent-es

Pour l’administration : Le DASEN, l’IEN adjoint, les IEN de Château-du-Loir, le Mans Est, Le Mans Ouest, Allonnes ; des membres des services ;
Pour la délégation du personnel :
– 2 représentantes pour le SE-UNSA,
– 7 représentants des personnels pour le SNUipp-FSU 72 : Catherine Le Gall ; Julien Cristofoli ; Dominique Chaperon ; Véronique Chapron ; Catherine Lebreton ; Arnaud Perrotin ; Marie Le Balch.

(Le SNUipp a fait une déclaration préalable (publié dans notre bulletin). Elle n’a suscité aucun commentaire du DASEN.)

La CAPD avait pourtant bien commencé : la délégation du personnel a exprimé sa satisfaction des conditions de préparation du mouvement : groupe de travail administration-représentants-tes du personnel constructif, peu d’erreurs de barème.
Les choses se sont compliquées lorsque les situations particulières ont été abordées : quelques collègues avaient indiqué des erreurs dans la formulation de leurs vœux en espérant que leur requête serait entendue. Les délégué-es du personnel, conjointement avec l’IEN adjoint et les membres des services avaient, lors du groupe de travail, examiné les différentes requêtes, et pour certaines d’entres elles, les motifs donnés par les collègues, ainsi que les incidences sur les affectations avaient paru justifié. Lors de la CAPD, le DASEN a décidé unilatéralement de rejeter certaines demandes (3). Tous-tes les délégués-es du personnel (SNUipp-FSU et SE-UNSA) se sont insurgés-es contre cette posture de refus et ont exprimé leur inquiétude sur la façon dont l’administration s’adressait aux représentants-es des personnels : à quoi bon une CAPD si les avis des représentant-es du personnel ne sont pas pris en compte et si le DASEN décide seul sans tenir compte de l’avis unanime des représentant-es des personnels ?
Le volte-face opéré entre le groupe de travail et la CAPD est révélateur selon nous d’un manque de considération du DASEN vis-à-vis de l’ensemble des personnels enseignants (ce qui n’est pas sans rappeler son attitude lors de la carte scolaire en février ou de sa tentative de transformation de tous les postes spécifiques en postes à exigence particulière). La réponse donnée le mardi 24 mai aux trois demandes (après que les collègues aient été invité-es à formuler à nouveau par courrier les raisons qui les motivent à demander une modification de leur vœux) est négative dans deux cas. Nous condamnons cette décision, puisque selon nous, il ne s’agit aucunement pour ces situations d’un souhait délibéré de se substituer aux règles du mouvement.

Phase principale du mouvement

[rouge]Chiffres du mouvement :[/rouge]
– 860 participant-es cette année (818 l’an passé) ;
– 434 obtiennent une mutation (50,46%)
– 246 restent sur leur poste (28,6%)
– 180 devront participer à la seconde phase du mouvement (20,93%)

Ces chiffres ne montrent pas de rupture particulière par rapport à l’an passé.
Le pourcentage plus important de personnels qui restent sans affectation serait dû au nombre important de PES, comme l’an passé.

Parmi les 434 qui obtiennent une mutation, 177 obtiennent leur vœu n°1, 58 leur vœu n°2, 32 obtiennent leur vœu n°3, soit 61 % "muté-es".

[rouge]Postes spécifiques, postes à exigence particulière et missions :[/rouge]
– Le poste de CPC Le Mans-Sud a été pourvu.
– Les missions de référents numériques seront étudiées d’ici la deuxième phase du mouvement en prenant en compte la question de certains supports de poste, notamment pour un enseignant qui a été nommé après un INEAT-EXEAT.
– Coordonnateur AVS : ce poste est attribué pour 3 ans ; les conditions de sa reconduction ne sont pas encore établies. La collègue nommée sur ce poste devra re-postuler dans trois ans, rien n’est prévu en cas de non -reconduction (elle serait alors sans poste).
– L’enseignante titulaire du poste de conseillère ASH réintègre son poste.
– Les missions des deux enseignantes actuellement à mi-temps sur l’ESPE seront réexaminées pour l’an prochain.
– Postes de direction : Le poste de direction de St Exupéry n’est pas pourvu à l’issue de la première phase, suite à l’avis défavorable donné à l’unique candidat sur ce poste (malgré le fait qu’il exerce sur une direction depuis plusieurs années, et que l’administration reconnaisse n’avoir aucun reproche à lui faire !). Deux postes de direction REP+ (M. Bastié et Guy Mocquet-Glonnières) restent vacants.

Pour tous les postes spécifiques, les représentants des personnels réaffirment que l’existence des commissions concourent à dissuader les enseignants de passer l’entretien, ce qui a pour conséquence le manque de candidatures sur ces postes. Une autre collègue s’est vu refuser un poste qu’elle avait demandé (et que son AGS lui permettait d’obtenir) et une autre direction lui a été attribuée.
Ce constat est partagé par l’ensemble de la délégation du personnel (SNUipp-FSU et SE-UNSA)

[rouge]Dispositifs particuliers : [/rouge]
- PMC : Deux nouvelles nominations, l’une à Courboulay , l’autre à Fresnay/Sarthe. Le poste PMC à Bachelard reste vacant (là aussi suite à un avis défavorable).
-Dispositif -3ans :
Une nouvelle nomination au Petit Louvre.

[rouge]Congé de formation :[/rouge] aucune correction n’a été demandée par rapport aux propositions de l’administration. Nous invitons les collègues qui ont fait une demande à nous contacter pour connaître le résultat (Nous ne publions pas de nom sur ce site par respect avec la Loi 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée | CNIL et donc par souci de confidentialité).

[rouge]Postes adaptés (PACD) :[/rouge] les enseignant-tes concernées (au nombre de 2) ont été prévenues.

[rouge]-Allègement de service supplémentaire [/rouge] : des journées sont été accordées, après avis du médecin de prévention.

[rouge]Bulletins de salaire : [/rouge]
La dématérialisation est prévue dans l’avenir, mais pour l’instant, les bulletins seront envoyés à l’école sous enveloppe incluse dans une grande enveloppe, par mesure de confidentialité.
En cas de demande urgente, il sera possible d’en obtenir de la part du gestionnaire du Sideep.
Pour les enseignant-es de SEGPA, les bulletins seront envoyés sous enveloppe au collège.
Pour les remplaçant-es : bulletins envoyés dans l’école de rattachement.
Pour les autres collègues, les bulletins de salaire seront envoyés à leur domicile.

[rouge]Postes RASED [/rouge] : suite au mouvement, la circonscription de Sablé se retrouve sans maître-sse G, le poste de maître-sse E de St Calais n’est pas pourvu. Nous ne pouvons que nous inquiéter de cette nouvelle baisse des enseignant-es spécialisé-es : plusieurs départs en formation devraient donc être envisagés, mais l’administration répond que ses moyens ne le lui permettent pas.

[rouge]Questions diverses[/rouge]

– Les demandes de décharges de direction supplémentaires faites par deux écoles seront étudiées en CTSD.

– Plusieurs cas de travaux dans les écoles nécessitant un déménagement des classes sur le temps scolaire ont été évoqués : le DASEN a réaffirmé l’exigence d’accueil dans le cadre du service public. Les élèves devront être accueillis.

– Les mouvements INEAT-EXEAT conduisent à un déficit de 33 enseignant-es sur le département. Cette situation est inquiétante pour l’attribution des postes à la rentrée.

Compte-rendu de la CAPD mouvement du 20 mai 2016